去年11月，抱着试试看的想法，李先生到职客网上注册、登录并发布了一个求职任务，希望能够寻找一份中型公司人力资源方面的工作，目标薪酬是人民币3000－4000。为此，李先生在网站上承诺可支付顾问费人民币3000元。

11月中旬，郑先生为其合作企业寻找合适的求职者时，发现了李先生的求职任务。李先生的工作经验刚好符合他寻找的候选人的条件。因此，郑先生立即领取了李先生的求职任务。李先生按照职客网的规则，将自己承诺的3000元顾问费通过第三方网上支付平台“快钱”打到了职客网指定的帐号上冻结。两人旋即互相得到了对方的联系方式。经过电话里的初步沟通，两人很快进行了面谈，郑先生代表职客网与李先生签署了“求职委托协议”。经过了三轮面试后，李先生被录用为试用期员工。现在李先生已经签署了“成功报告”，将预付顾问费支付给了职客网。郑先生也将于李先生试用期（1个月）结束后得到其中的70％（含税）作为自己的劳动报酬。　

“这是一种全新的网络招聘模式，像郑先生一样领取求职任务，帮别人找工作的人群我们统称为‘职客’，他们是与职客网签约的、为职客网上的求职者提供所需要的岗位信息、给求职者进行面试指导、帮求职者落实工作岗位，并从职客网获得一定劳动报酬的人或机构。职客分“个人职客”与“机构职客”两类。”日前，职客网的创办人周长青告诉记者，网络平台成立五个月以来，职业及兼职职客已发展至几百人，成功完成任务几十件。　

周长青说，职客的出现为招聘领域带来了一种全新的模式——“职客模式”。与传统的“用人单位提出需求招聘员工”的方式不同，“职客模式”倡导按照求职者的个性需求找工作，用人单位量才录用的新方式。因此，这种模式也可称作“逆向招聘”或“逆向求职”。这就有可能动用全社会的力量来帮助求职者寻找工作，帮助用人单位寻找合适的人才，缩短求职招聘的时间，提高求职招聘的效率。　

中科院管理学院教授吕本富认为，职客模式以求职者为中心，体现了求职者的个性化需求；其次，就业简单化，求职者只需提具体的需求和愿为此支付的顾问费，不需再四处奔波，就有望获得所期望的工作；第三，扩大了就业范围，求职者跳出了亲友这个小圈子，获得了成千上万职客所提供的就业机会；第四，快速准确就业，有效地降低了求职者和用人单位的“等待成本”，提高了整个社会招聘的效率；第五，促进了劳动力资源在大范围内的流动与配置。　

    作为一种新生事物，职客模式同时也存在一定风险。对于网络职介，在付费、维权方面都还没有相应的保障。周长青说，职客网建立了风险保证金制度。若求职者在求职期间遇到意外，职客网将先利用此风险保证金赔付求职者的损失。记者在职客网看到不乏应届生抛出的一张张“大单”，悬赏金额上万元，甚至达到5万元，工作期望更为苛刻，有的希望找个政府或央企有编制的稳定工作，有的直接要求进央视或北京电视台。周长青说，这样的“大单”自然少有人问津，无论是哪种求职方式，都应以务实为先。

（编辑：Doria  审核：Dany）