近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，因此，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。

　　3784.99亿元——软件行业发展迅猛

　　据最新出炉的《2008年中国计算机市场预测报告》显示，2007年前三季度，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6％，占整个电子信息行业收入比例的10.95％。

　　30万——软件测试人才缺口30万

　　据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在中华英才网近期发布的2007十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列。

　　10万——软件测试人才年薪可达10万

　　为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略。据统计，测试工程师的起步月薪在4000～5000元左右，远高于同龄人1000～2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2～3年月薪大约在8000～13000元之间。但即便如此，很多企业仍旧纷纷感叹：“高薪难觅找茬人才。”

    1：8——目前我国软测人员与开发人员比例

　　微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1：1左右，而国内其他软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。“招个软件测试人员比招博士还难！”不少企业发出类似的感叹。

　　透过以上数字，可以看出我国的IT行业人才结构正处于失衡状态，软件测试人才缺口巨大。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急。