在经过春节前的最低谷阶段后，2月份职场进入黄金季节，迎来招聘最高峰时期。据一项“春节后是否有招聘新员工计划”问卷调查显示：有八成企业明确表示有此计划，岗位比春节前净增20%。

　　2月份求职广场指数统计显示，人才需求主力仍然集中在耐用消费品、房地产、酒店/餐饮/旅游、金融/保险/证券、汽车及零配件、服务业等热门行业，其中，前三大行业的需求量占据了2月份用人总量的一半，岗位缺口最大的是技术、销售、管理、行政等四大类职位。

　　房企全国扩张人才需求旺盛

　　一年之计在于春。每年春季都是房地产公司招聘旺季，但是各大房产公司的招聘需求从来没有像今年这样旺盛。翻阅近期报纸发现，房地产招聘广告几乎占据了各大媒体招聘广告的一半以上，声势和规模比往年都要大许多。由于全国扩张带来的海量人才需求，打破常规招聘人才也成为今年房地产大鳄们的集体行动。

　　雅居乐地产旗下多家公司于3月启动规模庞大的招人计划，为全国扩张提供足够的人力和智力支持。同时，保利地产也打破企业常规，大规模开展社会招聘。碧桂园也在全国招聘3000名大学生。据记者观察，本次房地产巨头的招聘热潮，覆盖职位之广也是历年少见。

　　据统计，目前市场最紧缺的专业人才主要集中在六类，这些人才的年薪增幅每年高达20%～25%：一是商业地产类人才 包括商业地产开发总经理、商业物业经营总经理、招商总监、招商部经理。二是能对房产项目进行定位的专业人才 如总建筑师、设计总监、研发总监、设计经理、规划设计师、建筑师、园林景观设计师等。三是具有资本运作方面经验的人才 这两年来广州房产公司纷纷寻求上市，因此上市公司财务总监、投资总监、熟悉上市运作流程的资本高手成为开发商新宠。四是项目公司老总 一般要求有10年以上的房产从业经验和5年以上的房地产副总经理、总经理职位经历。五是项目策划、营销策划方面的中高级人才 如营销总监等。六是成本管理、成本控制方面的中高级人才 如造价部总监、合约部总监、采购部经理。

　　汽车人才招聘宁缺毋滥

　　求职广场指数统计显示，汽车及零配件行业在2月份也表现不俗，位列第7位。中国汽车行业正处于鼎盛发展期，新一轮汽车人才争夺战正在上演，汽车行业人才全线告急，尤其缺少既了解汽车构造、产品性能，又了解企业文化和市场需求的综合型人才。

　　人才虽缺，但汽车企业并不因此就降低招聘人才的标准。从市场到销售，从售后服务到采购甚至到HR本身的招聘，有一定行业经验是最基本的一条，而技术类职位的要求更是如此，技术经验的积累是以年为单位的。

　　某汽车贸易企业的招聘者表示，公司最需要的是既要有汽车行业背景，又要有国际贸易经验的综合人才，这类人才有多少，公司就要多少。除了一些专业的技术经验等“硬件”要求外，团队合作精神、与人沟通能力等“软件”也是很多公司选才时一定要考虑的。另外，语言能力也是目前汽车行业许多外企选才时首选的基本条件。

　　金融行业薪酬有竞争力

　　求职广场指数统计显示，金融行业对人才需求在2月份有明显上升，处于第5位。金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量，人力资源专家郑啸表示，因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位和数量都比较多，对个人而言可选择的机会也比较多，因此人才的流动性也较大。

　　招聘广告显示，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。这其中，金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种强劲的需求也不断造就业内高端人才的频繁流动。据资料显示，基金经理炫目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才困境越加明显。

　　有关人士表示，企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有一定的严格要求，通常要求有5～10年的工作经验，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，并且对相关的理论有较深入的研究。此外有些岗位还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。

　　一项“金融行业人才研究报告”显示，2007年金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。

（编辑：Doria  审核：Dany）