中国电子信息产业发展研究院（CCID）针对2008年人才市场的最新调查数据显示，目前IT行业每年存在至少50万的软件人才缺口，并且还在以每年20％的速度增加。　

据报道，我国高等院校及各类培训机构每年有几十万软件相关专业毕业生。很长一段时间以来，印度软件业做为仅次于美国软件出口的第二大国一直引以为豪。世界软件业的霸主比尔·盖茨在对印度考察后也认为印度将成为下个软件超级大国。“中国虽然也具备大量软件业人才资源，但人才素质在某些‘硬技能’和‘软技能’上还存在着较大的差距，比如实践能力，解决与分析问题能力，项目管理能力，语言能力及服务交付能力等等”。著名计算机专家谭浩强表示，“目前，国内软件业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的‘把门’，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。”　

用友软件NC事业部总监何胜利先生说，“我们要求软件方面的应聘者具有一定的专业素质，比如技术娴熟程度，高心理素质和强抗压能力，能承受较大的工作压力；有良好的与客户沟通的能力等”。“根据当前人才招聘市场存在的实际情况来看，刚走出校门的大学毕业生很难具备这些高层次的职业素养，因此软件人才的匮乏使相关用人单位在招聘工作中常常陷入困境”。中美寰宇科技有限公司胡小姐无奈地表示，“如今招一个软件测试员比招个博士还要难！公司长年招聘软件人才一直都没有遇到合适的”。　

    北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军表示，目前北京国家软件出口基地共有212家软件开发企业，年出口额50万美元以上的骨干企业达到了153家。几乎所有的企业都有不同程度的人才缺口。国家软件出口基地北京软件出口中心副总经理、人力资源中心负责人陈鑫告诉记者，他们主要对J2EE高级软件开发工程师、JAVA开发工程师、QA工程师、IC设计工程师、c＋＋高级工程师等软件工程师岗位展开招聘，同时也包括销售、文员等常规岗位；从招聘要求来看，他们对教育水平、工作经验、技能和能力、基本素质以及外语语言等都有严格的要求；由于软件人才的紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“急聘”等字眼。

（编辑：Doria  审核：Dany）