近日，某著名人才机构发布的“2008年人才短缺”调查结果显示，中国大陆地区15%的企业在寻找合适人才方面存在困难，比去年降低了4个百分点；同时全球有31%的企业表示在寻找合适的人才方面存在困难，与去年相比，降低了10个百分点。据悉，排在前三位最难填补的职位分别是：技术人员（主要指生产、运营、工程和保养人员）、销售代表、管理层/高级管理人员。

    “从最近三年的调查结果来看，人才短缺现象仍持续存在。” 该著名人才机构负责人吴若萱说，人才短缺不仅仅影响到企业的运营，同时也是个人和政府正在面临的挑战，需要企业、个人和政府三方面共同努力，采取切实可行的措施来缓解人才短缺的局面。 比如企业可以投资培训员工、加强与教育机构的合作，鼓励员工延长工作年限、更新和提升员工技能，制定吸引和保留人才的战略等。个人可以从提升个人技能，接受更多的培训、经常回顾自己的职业兴趣等方面努力。政府可以指定着眼长远的人才规划，鼓励发展职业教育，与企业合作预见未来的人才需求等等。

2008年最难找到合适员工的十大职位

1、技术人员  

2、销售代表

3、管理层/高级管理人员  

4、销售经理

5、机械师/机器操作人员  

6、工程师

7、生产作业操作工

8、技术工匠（主要是电工、木工及焊接工）

9、工人 

10、餐饮酒店员工

（编辑：Doria  审核：Dany）