在奥运临近之际，因大型场地招聘活动控制日趋严格，北京市小型专场招聘会开始显现出越来越丰富多元的新功能，受到招聘方和求职者的追捧。本月14日在北京人才大厦举办的“职场英才”第三届北京中高级人才引聘洽谈会就是其中的一个。

　　在招聘现场记者发现，一些参会企业派出了强大的招聘阵容，西安某制药企业的老板从西安赶到北京，亲自上阵为设在北京的营销中心招聘各个层级的工作人员，对所看中的企业中层，他还会当场与之确定录用关系。该企业的一位招聘负责人介绍：“我们设在北京的销售中心刚刚装修好，这次是第一次在北京招聘，效果非常好。特别是我们急需的一些中层管理人员，不仅能满足我们的任职要求，素质也很高，都能实现双语交流。”

　　据这家来自西安的制药企业的招聘负责人介绍，该企业目前需要招聘百余名工作人员，“最近一段时间北京没有大型场地招聘活动，所以我们就派出多个招聘工作组参加各种适合的小型专场招聘会，比如今天一天我们就在三个固定人才市场设展招聘。”该负责人边介绍，边与其他两个招聘小组联系，协商确定第二天面试的具体时间。

　　另一家企业的招聘负责人王先生也介绍，他们除了在“职场英才”设展招聘外，当天还有另一组招聘人员在北京人才市场雍和宫桥分部进行招聘。某地产公司的招聘负责人则表示，除了参加场地招聘会外，他们也在通过网络进行招聘。“我们现在正在开发位于丰台的一个楼盘，急需大量的专业技术人才和管理人才，这场专场招聘会的效果不错。”

　　本科毕业后在一家民办大学工作已有三年的小张准备“跳槽”，“我希望能换一个更有前景，更有‘钱途’的单位。主要是在人才网站上搜索，但是给回信的不多。再就是参加招聘会，不过很少参加大型招聘会，因为那样太盲目了，主要是参加小型的专场，这样针对性更强，效率更高。”有多年建筑从业经历的钟先生则表示，“ 今天这个招聘会入场时主办方的工作人员严格审核求职者的入场资格，让我感觉质量有保证。”

　北京市人才服务中心北京人才市场经理高宇航介绍，该市场从去年开始推出“职场英才”中高级人才引聘洽谈会，这次已经是第三次举办，三次举办都取得了非常好的效果。他说：“‘职场英才’要求参会的用人单位提供的职位必须是中高级职位，且年薪在6万元以上。为了让用人单位的需求能够得到满足，我们专门从自己的人才库中进行了筛选，对符合用人单位要求的求职个人，通过电话、短信、电子邮件等各种方式发出参会邀请。这次招聘会，我们在会前发送邀请邮件就达2万多封。全天有1600多名求职者参会，粗略统计有近千人是收到我们邀请后参会的。”

　　相关专业人士分析，小型专场招聘会相较其他招聘形式有明显的优势。一是规模相对较小，环境相对宽松，招聘方与求职方能够有更多的交流机会；二是专场招聘会一般都会确定一个方向或领域，这样的招聘会针对性更强，能够有效地满足相关方面的特定需求；三是招聘方和求职方的参会目的明确，能够有效地提高求职和招聘的效率。

　　当天，为了保证招聘会的安全有序进行，北京市人才服务中心北京人才市场第一次在会场入口设置并使用了安检设备，同时还有专门人员对可疑物品进行检查。另据了解，日前北京人才市场海淀分部、雍和宫桥分部等固定人才市场也都起用了安检设施，以保证招聘活动的安全进行。

　　据介绍，针对最近一段时间本市没有大型场地招聘会的情况，各个人才市场都对此作出了专门的安排。北京人才市场、中关村人才市场、朝阳人才市场等固定人才市场在保证定期招聘会照常举办的同时，也都加大了专场招聘会的工作力度。

（编辑:Amber  审核：Dany）