在华外资银行对人才的竞争已达到前所未有的热度。日前，国际知名咨询公司普华永道发表最新的《外资银行在中国》调查报告，据该调查报告显示，外资银行目前三大最难招聘的职位是高级主管、合规主管以及财富管理主管，这些职务在2008年的薪酬升幅预计为30%；其他职位的薪酬升幅普遍为15%至20%，也可能出现较高的升幅。调查对象包括42家在华外资银行的CEO、高管人员和分行行长。报告显示，2007 年开始，外资银行在华分行持续向外资法人银行转制，外资银行面对未来都制定了乐观的计划。

据悉，随着外资银行扩大其分行网络及产品服务范围，人才流失的威胁日趋明显，外资银行在吸引及挽留人才方面受到严峻的考验。有20家外资银行在调查中表示，自己的年均员工流失率等于或大于20%，并认为在今后3年中，流失率将持续当前水平。

该咨询公司中国区金融服务主管合伙人容显文表示，人才的流失主要与工资待遇以及职业发展的考虑有关，流失方向为其他待遇更为优厚的外资银行，外资银行在过去一年中增加了1万名员工，而花旗、汇丰等4 家最大的银行便占据了其中的8700名。

（编辑：Doria  审核：Dany）