一家电气公司员工在工会帮助下，与老板展开三个回合谈判，终于成功让职工工资平均增幅达到5%。但更为普遍的是，根据市总工会昨日发布的最新调研显示，广州职工过半不懂工资集体协商。在企业特别是非公企业推行工资协商，普遍存在企业担心损害利益不愿谈、职工怕被“炒鱿鱼”不敢谈、职工不熟悉法规政策不会谈、工会组织不健全不能谈等“四不”情况。有专家建议，尽快出台《企业集体合同法》、《企业工资法》，推动工资集体协商制度。

　　过半职工不懂工资协商

　　昨日，广州市总工会召开“工资集体协商调研成果发布会”，与广州大学联合发布《建构广州企业工资集体协商新模式调研报告》。本次调研集中在天河、黄埔、越秀、花都、番禺和开发区等，共抽取20家企业，收回841份问卷，男女人数各占一半。

　　《报告》显示，因渠道不畅，过半广州职工不懂工资集体协商制度，“80后”年轻职工中超六成一点也不了解。专家指出， 目前广州民营私企对工资集体协商的认可程度、实施数量与效果均高于国企，且最低工资标准是一把“双刃剑”，广州要推进该项工作，应以行业工会与企业行政之间的谈判为突破口。

　　调研显示，尽管有31％的职工认为，其所在企业在推行工资协商制度上非常积极主动，但仍有20.2％的职工认为老板持观望、消极态度。长期以来的资强劳弱局面，让广州企业职工对工资协商的自觉意识较弱，且对这一新生事物忧虑重重，五成多职工担心协商后遭老板报复“炒鱿鱼”，近三成害怕耗费大量时间精力，四成人担心协商没有结果，超三成认为即使有协商结果也很难实施。

　　“一项好制度，由试点到试行，步履蹒跚地走了10多年，眼看就要迈入‘转正’门槛，然而，我们发现，职工对当前工资协商的满意度不高，有的企业流于形式，有的甚至不开展这项工作。” 广州大学广州发展研究院副院长谢建社教授说。

　　建议出台《企业工资法》

　　调查发现，一些实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10%～15%，同时，企业效益也增长20%～30%。 谢建社认为，这是一种真正的“共需双赢”。

　　但谢建社指出，虽然政府为了提高市民收入而提高了最低工资标准，但这个标准却是一把“双刃剑”。一方面，经营效益好的企业提高最低工资标准，可极大激励员工积极性；但另一方面，若调整超出了企业自身承受能力，就容易引发裁员，且一些企业会用增加工时的办法来“变相提高”最低工资标准。

　　“如何解决中小企业建立工资集体协商机制，是当前一个难题，应该成立各种行业工会来介入协商谈判，但其要介入又面临一些法律尴尬。”谢建社建议，应尽快出台《企业集体合同法》、《企业工资法》，为工资集体协商提供有力法律支撑。

（编辑：Amber  审核：Dany）