知名外企校园招聘今年来得特别早

　　从9月开始，知名外企纷纷准备进驻大学校园，人才争夺大战即将拉开帷幕。毕马威、宝洁等外企开始争抢校园招聘的头啖汤，国外投行、咨询公司也紧随其后，欲先揽得最优人才。即将毕业的大学生应该如何准备，把握先机进入顶级名企呢？毕业于某名牌高校的SIMAN曾经面试过20多家知名外企，包括投资银行、咨询公司、四大会计师事务所等，并获得10个offer。

　　最终他选择了一家世界顶级的投资银行，被同学誉为“牛人”的他向记者透露了他成功进入外企的心得，希望能对想进入知名外企工作的应届毕业生有所帮助。

　　去宣讲会和部门主管聊天

　　一般名企进入校园都会有宣讲会，如果有时间的话最好去听听。SIMAN说，宣讲会最有价值的是和想去部门的主管聊天，一方面是更多地了解这个部门的信息，以利于日后的面试准备；另一方面是预先留下一个好印象，有可能这个主管就是你的面试官之一。他说：“在高盛的宣讲会上我和一位经理聊了将近40分钟。其中获得的信息对我后来高盛的面试起了很大的指导作用。而在UBS 的宣讲会上，因为和面试官的交流，我得到了一个部门内部的workshop 的邀请。”

　　善于观察  应对不同的面试官

　　SIMAN谈到，首先要观察面试官。一般有两种面试官，如果面试官是拿着一张表，会详细地记载你回答的内容，或给予打分。这样的面试，一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的问题；另一方面，面试官知道自己要考察哪几个方面，你说到了他自然就会记下，你还没说到，他自然会往那方面问。对于这样的面试官，要让面试官引导你。因此你就不要讲太多废话，亮出闪光点即可。

　　如果面试官什么都没拿，就是跟你聊天。那么他更多的是看你的整体表现，此时你的故事就可以多点描述性的，可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地方问。对于这样的面试官，要尽可能地去引导面试官。但这样的面试官大部分是公司中高层的经理，他们的问题背后往往隐藏着更多的考量。所以，不能整体引导就局部引导。否则，丧失了主动权可能会被问得很惨。SIMAN说：“我因此准备了30秒和90秒，两个关于自己经历的不同版本，分别应对不同的面试官。

　　善于总结 表现真实的自己

　　SIMAN建议，面试时一定要会讲故事，干涩的论述没人会感兴趣。所有故事要讲熟，最好是同一故事有不同的讲法，并且要注意观众。优秀的演讲人在公共演讲的时候，会根据台下观众的反应适时地调整讲述的内容和表达方式。如果面试官明显对你的故事不感兴趣，就赶紧收尾吧。

　　要善于总结和学习 ，每讲完一次故事，面试官会就你的故事问一些问题。这些问题是珍贵的第一手资料，你要想一想他为什么会问这些问题，背后代表着什么。一些面试官的问题会告诉你原来这个方面你没有讲到，所以下次要讲到；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事的这个方面是他们最感兴趣的，所以下次这个故事这个方面可以留下伏笔，让面试官更感兴趣。

    面试越往后，面试官的地位就越高，看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程，所以SIMAN强烈建议大家在面试的时候表现真实的自己。自己怎么想的就真实地表达出来，刻意地掩饰和回避有可能露出马脚，何况你怎么知道你藏起来的反而是公司最看重的呢，另一方面，求职也是一个双向选择的过程，表现真实的自己也是一种基本的诚意的表现。

（编辑：Doria  审核：Dany）