编者按：
春生、夏长、秋收、冬藏。秋天，是终点，却又是起点。就业压力加大，许多大四学生黄金周过后便纷纷披上西服，踏上求职的“战场”。同时，求职的形式也更趋多元化。互联网时代的到来，网上投简历成为学生求职最主要方式。许多企业更化被动为主动，走进储备大量人才的校园，校园招聘由此而来。本专题对校园招聘进行了系统梳理，希望为同学求职提供方便，也为企业改善招聘战略提供参考。
·唱唱反调：校园招聘成为名企“专场”?
·透视校园招聘
·校园招聘：才吸纳与品牌营销并重
·找准症结，对症下药——步步高公司的实践
校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业，也是学生与心仪名企的“第一次亲密接触”。
·扒掉校园宣讲会的外衣
·如何榨尽宣讲会的有用信息
·过来人七嘴八舌聊宣讲会
·本站秘籍:2008知名企业（ 广东 ）校园行
现时，企业的校园招聘中的许多环节都通过网络来完成。网络招聘也因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。很多大型公司(比如壳牌、联合利华、宝洁）都是通过网络来收集简历和初步筛选应聘者的，也就是所谓的网申（网络在线申请，apply on line）。“网申”是在校园招聘中成功突围的第一道“槛”。
·几类网申常见的开放性问题及分析
·名企网申集锦
·网申需注意的问题
·网申筛选的潜规则
笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。
参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。
·笔试可分为哪几种？
·笔试要注意哪些方面？
·在笔试前要做哪些准备工作？
·银行笔试题
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？通过当面考核来决定是否同意聘用，因此对毕业生来讲如何在短短的交谈中，很好地表现自己，给用人单位留下一个美好而深刻的印象，是自我推荐能否成功的关键。
·涉世之初面试以实在取胜
·毕业生如何揣摩单位求才心理
·面试后，自行测验成功率
·专家支招：如何闯过面试关？
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