在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，以吸引优秀应聘毕业生还有达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中不但能够吸收到四方相对最优秀而且各有特色的毕业生人才，另外对企业形象的宣传力度也比较可观。

    由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。而校园宣讲会在这个意义上不缔于一场巡回式的，人文式的广告宣传，而且受众直接而效果明显。相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的战略地位，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定有系统的校园传播与宣讲会招聘计划。

　　企业品牌主要包括雇主品牌和产品品牌两个方面：企业宣讲会作为展示企业形象的一种方式，相当于企业的一张名片，通过规范的招聘流程设计、招聘过程中对求职者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心与活力等，能够让在校学生感受到企业文化，人才理念、管理水平等深层次的内容，从而树立起良好的雇主品牌形象，广泛吸引人才。这相比较于大动干戈刻意的公关宣传来说，成本较低，而且给人的感觉更为亲切、自然。有些公司更是在校园中展现其产品品牌，将应聘学生变成公司的消费者或客户。比如雀巢公司在宣讲会还有专场招聘上会邀请到场的学生品尝自己品牌的咖啡，而南方报业传媒集团则会给前来听宣讲会的同学免费赠送印刷有自己企业文化和VIS的印刷品，比如一本这样的笔记本，一旦得到的学生使用这本笔记本，也就是在一个小范围内进行一种潜移默化的企业产品宣传了。

     宣讲会每年都会集中在 10、11、12 三个月份，大四才开学，大公司就进校抢人才。进入 10 月，名企宣讲会就以各种形式进入校园，掀起了校园招聘的首波高潮。外企独占名校招聘的风光不再，国家机关、地方机构蜂拥进校园现场招聘。民办高校也受到了很多企业的关注。走进校园的企业既有像微软、英特尔、宝洁、联合利华、三星、施耐德这样的世界 500强企业，也有国内的巨头如海尔、华为、TCL，美的等，还有国家机关部委、中直机关、各省市人事厅局、人才中心等，也纷纷抢进校园。还有开展联合招聘，如同“团购”的，例如浙江省人才中心、南京市人事局的团购人才等

宣讲会的数据统计与比较

    从行业结构、地域分布看，有团体统计了06-07 年的 93 家知名企业召开宣讲会的资料，包括：四大、咨询（Mck等 8 家），银行（高盛等 16 家），石油化工（壳牌等 9 家），IT（微软等 34 家），制造业（GE等 11 家），快速消费品（宝洁等 11 家）。93 家企业共召开宣讲会 785 场，从地点上看，城市分布如下：

第一名 北京20.6%第二名 上海19.6%第三名 南京7.6%第四名 西安7.6%第五名 武汉6.7%

第六名 广州5.9%第七名 杭州5.6%第八名 成都5.2%第九名 哈尔滨4.1%第十名 天津2.6%

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