能找到适合自己的职业是件幸福的事情，很多人在工作之后才发现职业不适合自己而不得已转行，有的人甚至尝试几份职业之后仍然对自己的职业目标困惑和茫然。

    对大学生来说，适合自己的职业最重要的特征有两条：喜欢，并且能发挥所长。

    喜欢，也就是符合我们的职业兴趣（对职业兴趣的分类描述见附录1）。职业兴趣是我们能在工作中乐此不疲的事情。有的人喜欢研究各种问题而不喜欢动手；有的人喜欢动手但不喜欢表达；有的人在助人过程中得到快乐。即使是一个行业，也会有不同的工作供我们选择。就拿人力资源部来说，喜欢解决问题和跟人打交道的做人事，喜欢跟数字打交道的做HRIS的统计分析，喜欢规规矩矩做事的做薪酬，喜欢灵活创新和表达的做培训。符合兴趣，就能持续地快乐工作！

    发挥所长，也就是能发挥我们先天具备的能力和潜力。“天生我才必有用”，技能可以通过学习提高，而能力和潜力是天生的。所谓能力就是让我们事半功倍的事情，意味着我们做这件事情比别人做得更好，我们做这件事情比做别的事情更好。每个人都能找到自己的所长，有的人特别仔细，有的人虽然马虎但是富有创新精神，有的人不善创新但是说服能力很强。那么，仔细的人做财务，创新的人做策划，而善于说服的人去做销售。发挥能力，就能作出业绩，在自己的领域上不断提升！

    那么我们怎么才能尽快的找到适合自己的职业呢？

    首先，了解自己的职业兴趣和挖掘自己的能力。了解自己的职业兴趣，除了对照文后附录对不同类型的描述之外，还可以通过对过去的自我探索得到。比如：从小学到大学，自己的业余爱好偏向哪个类型，在校期间对什么类型的课程或者社团活动感兴趣，在班级活动中一般处于什么角色等等。了解自己的能力优势，不妨用成就事件来分析，也就是列出从小到大最让你自豪或者有成就感的10件事，然后分析这10件事让你自豪的原因是什么，反映了你的什么能力优势。

    然后，有计划地了解各种职业的具体情况。需要了解的职业信息包括：主要职责、每天的工作内容、对人员的素质能力要求、职业发展路径、可能面临的困难等。了解职业信息的方法包括（以下的方法从宽泛到具体排列）：

    （1）从院系就业指导老师、班主任、辅导员处了解本专业可能的就业方向和每个职业的信息；

    （2）从师兄师姐和其他同学那里了解他们的求职情况和碰到的困难；

    （3）上网查询职业信息，比如到招聘网站点击自己感兴趣的职业，查看企业对这些职业的招聘要求；

    （4）对想了解的职业，找到从事这个职业的人员进行访谈，之前请朋友介绍一下，说明自己访谈的目的。

    （5）对感兴趣的职业方向，找到兼职机会，在工作中了解职业的工作内容。

    第三，根据对自己的把握和对不同职业的了解，选择最适合自己的职业方向和基础职位的求职方向。如果已经有了几种备选的职业方向，不妨采用生涯平衡单的方法对比分析。在表格的最左边一列“考虑因素”栏列出你做出职业选择的关键要素，在第二列“权重”栏填上这些考虑因素的权重，在表格的最上一行填上备选的几个职业，然后一一打分（分数从-5到5分，-5代表完全不能实现，5分代表最大程度的实现），最后计算不同职业的总得分，并回顾你所填写的权重和分数，作为你职业选择的参考。在这里要特别提出的是，对于大学生来说，选择职业的关键要素中，要更多的考虑未来的长远发展，而不是目前的利益；要考虑尽可能全面的因素，而不是唯收入论或者唯大城市论。

    对于大学生，尤其要避免两个现象：

    第一、因为不喜欢专业课，轻易放弃本专业，转而投向本来是自己的业余爱好的领域求职。兴趣和职业兴趣是不一样的，把业余爱好当成职业了以后，你会发现并不像想象的那样有意思了。其实很多专业，都会有多种多样的求职方向，喜欢营销的工科专业的学生也可以去专业对口的行业做销售，喜欢文学的IT专业的学生可以去专业性的媒体做编辑或者记者，同理类推。

    第二、不考虑自身条件，盲目追求所谓的“好工作”和“有前途的工作”，其实自己并不适合，本身就给求职带来了难度，即使被用人单位录用了，做了几年之后，也会觉得很痛苦，再转回来花费的时间就太多了。

（编辑：84  审核：Dany）